Spis treści
Tesla znów znajduje się w centrum uwagi. Tym razem nie chodzi o nowe modele samochodów ani autonomiczne technologie, ale o 56 miliardów dolarów, które Elon Musk miał otrzymać w ramach kontrowersyjnego pakietu wynagrodzenia z 2018 roku. Po decyzji sądu w Delaware, która unieważniła ten rekordowy kontrakt, Tesla postanowiła działać. Zarząd firmy powołał specjalny komitet, który ma zająć się sprawą wynagrodzenia CEO na nowo.
Nowy zespół, nowe pomysły
W skład komitetu wchodzą przewodnicząca zarządu Robyn Denholm oraz niezależna dyrektorka Kathleen Wilson-Thompson. Ich zadaniem jest opracowanie alternatywnego planu wynagrodzenia dla Muska – zarówno za przeszłe zasługi, jak i przyszłe osiągnięcia.
Jeśli sąd ostatecznie nie przywróci pakietu z 2018 roku, możliwe jest, że Musk dostanie nową ofertę wartą kolejne miliardy. W grę wchodzą opcje na akcje, uzależnione od wyników finansowych, operacyjnych oraz kursu giełdowego Tesli.
To podejście pokazuje, że Tesla chce zachować motywację Muska, ale jednocześnie lepiej dopasować jego wynagrodzenie do aktualnych realiów i wyzwań.
Inne w podobnym temacie
Przełomowy moment dla Tesli
Tesla przechodzi istotną transformację. Coraz wyraźniej odsuwa się od tradycyjnej roli producenta samochodów elektrycznych. Zamiast tego, stawia na roboty humanoidalne i robotaksówki, czyli autonomiczne pojazdy mające zrewolucjonizować transport.
W tym kontekście rola Muska jako wizjonera i głównego motoru napędowego firmy jest trudna do przecenienia. Ma on 13% udziałów w Tesli, co czyni go największym udziałowcem. Nawet jeśli nie dostanie ogromnego pakietu wynagrodzenia, to wciąż ma potężny wpływ na przyszłość firmy.
Sprawa sądowa trwa
Przypomnijmy – w styczniu 2024 roku sędzia Kathleen McCormick z sądu w Delaware unieważniła pakiet wynagrodzenia z 2018 roku, uznając, że proces jego zatwierdzenia przez zarząd był nieuczciwy i faworyzował Muska.
W marcu 2025 Musk złożył apelację. Twierdzi, że decyzja sądu była pełna błędów prawnych. Apelacja ruszyła 11 marca i może potrwać wiele miesięcy. Do tego czasu Tesla nie zamierza bezczynnie czekać – stąd ruch z powołaniem nowego komitetu.
Musk nie do ruszenia?
W międzyczasie w mediach pojawiły się spekulacje, że Tesla rozgląda się za potencjalnym następcą Muska. Wall Street Journal donosił, że zarząd miał kontaktować się z firmami rekrutacyjnymi. Tesla jednak stanowczo zaprzeczyła. Denholm publicznie zapewniła, że Musk pozostaje kluczową postacią w firmie i nie ma planów, by go zastąpić.
Dlaczego to ważne?
Dla Tesli ten moment to coś więcej niż wewnętrzna debata o wynagrodzeniu CEO. To test tego, jak bardzo firma jest gotowa zmienić swój model działania i wizerunek. Z producenta samochodów w kierunku firmy z sektora sztucznej inteligencji i robotyki.
W takiej transformacji Musk – mimo kontrowersji – pozostaje osobą niezbędną. Niezależnie od tego, czy zarobi kolejne dziesiątki miliardów, czy nie, jego wizja wciąż kształtuje kurs Tesli.
Co dalej?
Decyzja sądu apelacyjnego może zmienić wszystko. Jeśli pakiet z 2018 roku zostanie przywrócony, Musk znów stanie się rekordzistą, a Tesla uniknie konieczności tworzenia nowej struktury wynagrodzeń. Jeśli nie – firma będzie musiała znaleźć sposób, by nie zniechęcić swojego lidera, nie wywołując jednocześnie oburzenia akcjonariuszy.
Ciekawie zapowiada się także sama forma nowego pakietu. Możliwe, że bardziej restrykcyjne warunki – np. osiągnięcie konkretnych etapów w rozwoju robotyki – staną się warunkiem przyznania nowych opcji na akcje. To może dać Tesli większą kontrolę, ale i zwiększyć oczekiwania wobec samego Muska.
Głos dla społeczności
Temat budzi emocje – nie tylko wśród inwestorów, ale także wśród entuzjastów elektromobilności, technologii i zrównoważonego rozwoju. Czy Elon Musk rzeczywiście zasługuje na kolejne miliardy? Czy jego rola w transformacji Tesli usprawiedliwia tak wysokie wynagrodzenie? A może czas, by firma bardziej uniezależniła się od jednej osoby?
Zachęcamy Was do dyskusji w komentarzach. Czy Tesla bez Muska to w ogóle Tesla? A jeśli z nim – to na jakich warunkach?
Dołącz do dyskusji